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소개
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2018년 디자이너들을 위한 디자이너 경력관리 센터가 한국디자인기업협회와 한국디자인진흥원에 의해서오픈하였다. 이와 같은 제도는 디자이너 개개인이 경력사항을 등록하고, 센터에서 공식적으로 확인을 한후에 향후 필요할 시 경력 확인서를 발급해주는 것을의미한다. 이 제도는 경력 증빙에 필요한 사회적 비용과 시간을 줄일 수 있다는 장점이 있다. 현재 국내에는 다양한 분야에서 이와 같은 경력관리제도가 운영되고 있고 그 중 일부는 법으로 명시되어 있다.
본 연구는 이와 같은 시대적 배경을 바탕으로 디자인 경력관리 제도를 조사·분석하여 이에 대한 개선방안을 제시하고자 한다. 이를 위해서 문헌조사, 설문조사 그리고 그룹 인터뷰(FGI) 방법을 적용하였다.
문헌조사는 타 산업사례와 관련 선행연구를 중심으로 조사하였고, 설문조사는 실무 5년 경력 이상의 디자이너들을 대상으로 진행하였다. 그리고 그룹 인터뷰의 경우 관련 전문가를 대상으로 자유토론 방식을 적용하여 실시하였다.
각 연구방법마다 제시된 내용들은 요소추출이 용이한 인사이트 매트릭스 툴을 사용하여 정리하였다. 그결과 타 산업 조사결과, 선행연구, 설문조사 그리고그룹 인터뷰(FGI)결과를 매트릭스 툴에 적용하여 총3개 ① 경력관리 확인서에 대한 신뢰성 구축, ② 등급체계의 간소화, ③ 업계상황을 반영한 제도 보완의 디자이너 경력관리 개선방안을 도출하였다.
본 연구의 결과가 경력관리제도에 대한 디자이너들의 관심을 일으키고, 빠른 정착을 위해 고민하는 실무관계자들에게 도움이 되길 바란다.
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