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연구내용
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본 연구는 인공지능 인터뷰에 대한 편견을 사람의 관점에 초점을 맞추어, 이러한 신기술에 대한 사람들의 편견과 그 부정적인 영향을 낮추고, 보다 효과적으로 도입되는 방안을 연구하고자 한다. 이를 위해 본 연구는 이공학 분야인 HCI와 신경과학, 그리고 사회과학인 심리학의 융합 학문의 관점에서 인공지능 인터뷰에 대한 사람들의 인지와 그 영향을 연구하고자 한다. 사람의 인지 및 행동반응을 검증하기 위해, 주관적 설문을 통한 행동심리학적 방법과 객관적으로 측정된 신경과학적 방법론을 융합적으로 사용하는데, 자기보고식 응답과 시선추적장치, 얼굴움직임 부호화시스템 등 생리학적 반응을 통합적으로 고려하여 연구를 진행하고자 한다. 인공지능 인터뷰에 대한 사람들의 편견과 이러한 편견이 의사결정에 미치는 영향을 조사하기 위해 10개의 본 실험과 3개의 선행실험으로 구성되어 있다. 1차년도에는 인공지능 인터뷰에 대한 편향과 인터뷰 대상자의 의사결정에 미치는 영향을 조사하고 2차년도에는 인공지능 인터뷰에 대한 편견이 매니저의 의사결정에 미치는 영향 및 인공지능 인터뷰에 대한 편향을 감소시키는 방안을 연구하고자 한다.
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